近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(w15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟èi)是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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