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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公如何加入如新直销模式如新是合法直销吗立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了。