5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪